【学习心语】让实干成为干部身上最鲜明的特征

让实干成为干部身上最鲜明的特征

龙笑梅

在新时代的发展浪潮中，干部队伍的担当作为是推动社会进步、实现民族复兴的关键力量。而在众多品质里，实干应当成为干部身上最鲜明、最耀眼的特征。干工作、抓发展，绝非为了堆砌纸面上的冰冷数据，而是为了真切地赋予群众实实在在的获得感、幸福感、安全感，这是干部使命的核心所在，也是检验工作成效的唯一标准。

实干，是连接梦想与现实的桥梁。党和国家的宏伟蓝图要落地生根，化为人民群众可触可感的生活改善，离不开干部脚踏实地、一步一个脚印的辛勤耕耘。从脱贫攻坚战场上的日夜奔忙，到乡村振兴道路上的规划引领；从城市建设中基础设施的完善，到基层社区里民生服务的优化，每一项成就的背后，都是无数干部用实干书写的篇章。正是他们以“不驰于空想、不骛于虚声”的态度，直面问题、解决难题，才使得经济稳步增长，社会和谐有序，群众生活质量节节攀升。

近年来，梧州干部队伍在实干中展现出了强大的战斗力。在产业发展方面，积极招商引资，深入调研市场需求，推动特色产业转型升级，为地方经济注入新活力。一系列新兴产业项目落地生根，不仅带来了可观的经济效益，更创造了大量就业岗位，让群众端稳了“饭碗”，鼓起了“钱袋子”，实实在在地感受到了经济发展带来的获得感。在生态保护领域，干部们身体力行，巡查河流、守护山林，推动环境综合整治。如今，梧州的天更蓝了、水更清了、景更美了，群众在家门口就能享受到优质生态环境，幸福感油然而生。在基层治理工作中，干部们走进群众家中，倾听诉求，化解矛盾纠纷，完善公共服务体系，为群众营造了安全稳定的生活环境，提升了群众的安全感。

然而，实干并非一时的冲动，而是需要长期坚持、持续深化的行动自觉。要让实干成为干部的行为准则，首先要树立正确的政绩观。干部要摒弃“唯数据论”的错误思想，深刻认识到数据只是工作成果的一种反映，而不是工作的最终目的。衡量工作好坏的关键，在于群众的满意度、生活质量的提升程度。只有将群众的利益放在首位，把心思用在干实事上，才能在工作中做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

其次，要营造良好的实干氛围。各级部门应建立健全科学合理的考核评价机制，为实干者撑腰鼓劲，让那些真抓实干、勇于担当的干部得到认可和奖励，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。同时，加强干部培训教育，提升干部的专业素养和实干能力，使干部在面对复杂工作时能够游刃有余，更好地为群众办实事、解难题。

此外，干部自身要不断锤炼实干作风。主动深入基层一线，了解群众的所思所想所盼，以问题为导向，精准施策。遇到困难不退缩，面对挑战不推诿，以钉钉子精神把各项工作落到实处。在实干中积累经验，在实干中增长才干，以更加坚定的步伐、更加有力的举措，为群众创造更多的福祉。

实干兴邦，实干惠民。在梧州这片充满希望的土地上，广大干部要以实干为笔，以担当为墨，书写出群众获得感、幸福感、安全感不断提升的精彩篇章。让实干成为干部身上最鲜明的特征，汇聚起推动梧州高质量发展的磅礴力量，向着更加美好的未来奋勇前行。